{"id":1,"jsonrpc":"2.0","result":{"content":[{"text":"# Ответ по делу\n\n> **Дисклеймер.** Ответ получен исполнением формализованной модели на данных дела. Это не официальный текст акта и не юридическое заключение.\n\n## Вопрос\n\nУстановлено ли, что «перерыв для кормления ребёнка короче установленного минимума» (employee: `Aigul`, employer: «Работодатель»)?\n\n## Ответ\n\nВычисление завершено.\nУстановлено, что «перерыв для кормления ребёнка короче установленного минимума» (employee: `Aigul`, employer: «Работодатель»); обратное не установлено.\n\n## Основания\n\n- 1. По правилу «Статья 82 пункт 3 подпункт 1). Имеющим одного ребёнка — каждый перерыв не менее тридцати минут»: «перерыв для кормления ребёнка короче установленного минимума» (employee: `Aigul`, employer: «Работодатель»)\n  основание: фрагмент article/82 издания «Консолидированная редакция реестра Парламента РК по состоянию на 12 июля 2026 года» — «Статья 82. Внутрисменные и специальные перерывы 1. На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее в…»\n   - 2. Факт дела: «продолжительность каждого дополнительного перерыва для кормления ребёнка, в минутах» (employee: `Aigul`, employer: «Работодатель», minutes: 25)\n   - 3. Факт дела: «число детей работника, дающих право на перерывы для кормления» (employee: `Aigul`, count: 1)\n\n---\n\n*Вопрос `urn:query:mcp` · результат `urn:result:mcp` · resultHash `sha256:119c9d63e56931e98dcde17594fce56ae5cfb8b11cb3a7ac44a9896881c1ae82` · программа `sha256:0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000` · вербализация law.verb.ru@0.39.0 · язык ru-KZ · подробность: кратко*\nКалендарь: использован закреплённый снимок snapshot-2026 (§85).\nПраво (Республика Казахстан): Трудовой кодекс РК (414-V ЗРК) — EXECUTABLE 201 §33.1 (programHash sha256:c652f314bb94…)\nВместе с актами: vocab-courts; kz-official-calendar-2026","type":"text"}],"isError":false,"structuredContent":{"answer":{"evaluationStatus":"COMPUTED","kind":"TRUTH","meaning":"установлено","missingInputs":[],"truthStatus":"TRUE_ONLY"},"calendarSnapshot":"urn:kz:corpus:clir:official-calendar#snapshot-2026","closedEditionRules":[],"derived":["feeding_break_too_short(Aigul, Employer)"],"derivedOmitted":19,"evaluationStatus":"COMPUTED","issues":[],"judgmentRequests":[],"proofRef":"urn:proof:query:mcp","provenance":{"acts":[{"contributed":true,"fragmentCount":223,"fragments":["urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART148","urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART15","urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART16","urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART17","urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART18","urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART202","urn:kz:corpus:clir:labour-code#TK_ART82"],"jurisdiction":"KZ","namespace":"urn:kz:corpus:clir:labour-code","package":"kz-labour-code","title":"Трудовой кодекс РК (414-V ЗРК) — EXECUTABLE 201 §33.1"},{"contributed":false,"fragmentCount":0,"fragments":[],"jurisdiction":null,"namespace":"urn:law:vocab:courts","package":"vocab-courts","title":"vocab-courts"},{"contributed":false,"fragmentCount":0,"fragments":[],"jurisdiction":null,"namespace":"urn:kz:corpus:clir:official-calendar","package":"kz-official-calendar-2026","title":"kz-official-calendar-2026"}],"caseHash":"sha256:718dbd60f84951dbbdb7eee6edacd81e0b091e32b9b2c6ac871c354b0a1b7168","codeHash":"sha256:639caac5c0c016ccfd13e90d69316372dac07ab9cf601eea0e326fc44d38329d","jurisdiction":"Республика Казахстан","legalTime":"2026-09-01","mode":"audit","programHash":"sha256:c652f314bb94995bc65b5ccb9f5d6a6ebc71a067375a80d555f7b971126ab197","resultHash":"sha256:119c9d63e56931e98dcde17594fce56ae5cfb8b11cb3a7ac44a9896881c1ae82","rustCodeHash":"sha256:639caac5c0c016ccfd13e90d69316372dac07ab9cf601eea0e326fc44d38329d","timezone":"Asia/Qyzylorda"},"replayControl":{"checks":{"caseHash":"sha256:718dbd60f84951dbbdb7eee6edacd81e0b091e32b9b2c6ac871c354b0a1b7168","codeHash":"sha256:639caac5c0c016ccfd13e90d69316372dac07ab9cf601eea0e326fc44d38329d","programHash":"sha256:c652f314bb94995bc65b5ccb9f5d6a6ebc71a067375a80d555f7b971126ab197","resultHash":"sha256:119c9d63e56931e98dcde17594fce56ae5cfb8b11cb3a7ac44a9896881c1ae82","rustCodeHash":"sha256:639caac5c0c016ccfd13e90d69316372dac07ab9cf601eea0e326fc44d38329d"},"request":{"args":["Aigul","Employer"],"facts":[{"args":["Aigul","Employer",25],"predicate":"child_feeding_break_minutes"},{"args":["Aigul",1],"predicate":"children_under_eighteen_months"}],"kind":"truth","legalTime":"2026-09-01","package":"kz-labour-code","predicate":"feeding_break_too_short"},"responseHash":"sha256:d3eb61fcc08d759f8f2fb8571335b8bb7593fd69b3fcf078c2ca4604d6950ec3","schemaVersion":"law.answers.replay-control/0.1"},"rulesApplied":["urn:kz:corpus:clir:labour-code#AuthorisedLabourBodyCompetenceItemIsCompetence","urn:kz:corpus:clir:labour-code#FeedingBreakForOneChildIsThirtyMinutes","urn:kz:corpus:clir:labour-code#GovernmentCompetenceItemIsCompetence","urn:kz:corpus:clir:labour-code#LocalExecutiveBodyCompetenceItemIsCompetence","urn:kz:corpus:clir:labour-code#ModelSafetyServiceRegulationIsAuthorisedBodyCompetence","urn:kz:corpus:clir:labour-code#PartnershipOrganiserBearsOrganisationDuty","urn:kz:corpus:clir:labour-code#TerritorialSubdivisionCompetenceItemIsCompetence"],"signature":{"constants":{},"parameters":[{"labels":[],"name":"employee","type":{"name":"urn:kz:corpus:clir:labour-code#Employee"}},{"labels":[],"name":"employer","type":{"name":"urn:kz:corpus:clir:labour-code#Employer"}}],"predicate":"urn:kz:corpus:clir:labour-code#feeding_break_too_short","schemaVersion":"law.answers.signature/0.1","types":{"urn:kz:corpus:clir:civil-code#CivilParticipant":{"kind":"unknown"},"urn:kz:corpus:clir:civil-code#Person":{"kind":"unknown"},"urn:kz:corpus:clir:labour-code#CivilParticipant":{"kind":"alias","labels":[],"namespace":"urn:kz:corpus:clir:labour-code","package":"kz.corpus.labour_code","target":"urn:kz:corpus:clir:civil-code#CivilParticipant"},"urn:kz:corpus:clir:labour-code#CivilPerson":{"kind":"alias","labels":[],"namespace":"urn:kz:corpus:clir:labour-code","package":"kz.corpus.labour_code","target":"urn:kz:corpus:clir:civil-code#Person"},"urn:kz:corpus:clir:labour-code#Employee":{"base":"urn:kz:corpus:clir:labour-code#Person","kind":"entity","labels":[{"language":"ru-KZ","status":"official","text":"Работник"}],"namespace":"urn:kz:corpus:clir:labour-code","package":"kz.corpus.labour_code"},"urn:kz:corpus:clir:labour-code#Employer":{"base":"urn:kz:corpus:clir:labour-code#CivilParticipant","kind":"entity","labels":[{"language":"ru-KZ","status":"official","text":"Работодатель"}],"namespace":"urn:kz:corpus:clir:labour-code","package":"kz.corpus.labour_code"},"urn:kz:corpus:clir:labour-code#Person":{"base":"urn:kz:corpus:clir:labour-code#CivilPerson","kind":"entity","labels":[{"language":"ru-KZ","status":"official","text":"Физическое лицо"}],"namespace":"urn:kz:corpus:clir:labour-code","package":"kz.corpus.labour_code"}},"vocab":{}},"verbalization":{"contentHash":"sha256:3049474cbaf4ee479396a1d6e8cd0a5f88722e3860739a92252b225d50903dbe","detail":"brief","format":"law.answer-verbalization/0.1","gaps":0,"language":"ru-KZ","pack":"law.verb.ru@0.39.0","text":"# Ответ по делу\n\n> **Дисклеймер.** Ответ получен исполнением формализованной модели на данных дела. Это не официальный текст акта и не юридическое заключение.\n\n## Вопрос\n\nУстановлено ли, что «перерыв для кормления ребёнка короче установленного минимума» (employee: `Aigul`, employer: «Работодатель»)?\n\n## Ответ\n\nВычисление завершено.\nУстановлено, что «перерыв для кормления ребёнка короче установленного минимума» (employee: `Aigul`, employer: «Работодатель»); обратное не установлено.\n\n## Основания\n\n- 1. По правилу «Статья 82 пункт 3 подпункт 1). Имеющим одного ребёнка — каждый перерыв не менее тридцати минут»: «перерыв для кормления ребёнка короче установленного минимума» (employee: `Aigul`, employer: «Работодатель»)\n  основание: фрагмент article/82 издания «Консолидированная редакция реестра Парламента РК по состоянию на 12 июля 2026 года» — «Статья 82. Внутрисменные и специальные перерывы 1. На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее в…»\n   - 2. Факт дела: «продолжительность каждого дополнительного перерыва для кормления ребёнка, в минутах» (employee: `Aigul`, employer: «Работодатель», minutes: 25)\n   - 3. Факт дела: «число детей работника, дающих право на перерывы для кормления» (employee: `Aigul`, count: 1)\n\n---\n\n*Вопрос `urn:query:mcp` · результат `urn:result:mcp` · resultHash `sha256:119c9d63e56931e98dcde17594fce56ae5cfb8b11cb3a7ac44a9896881c1ae82` · программа `sha256:0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000` · вербализация law.verb.ru@0.39.0 · язык ru-KZ · подробность: кратко*\n"}}}}